OBJETIVO GENERAL: Desarrollar la gestión del talento humano por competencias para enfrentar exitosamente la competitividad de los negocios, donde el capital intelectual se convierte en una ventaja competitiva sostenible, diferenciadora y esencia del éxito organizacional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Comprender la forma apropiada de planificar, organizar, integrar, dirigir y controlar el Departamento del Talento Humano de una organización.

• Comprender las principales herramientas y técnicas del campo de la Administración de Recursos Humanos.

• Analizar la cultura organizacional basada en el enfoque de competencias.

• Comprender las herramientas de evaluación del clima laboral.

• Identificar y desarrollar el proceso de selección basado en el enfoque por competencias.

• Desarrollar el proceso para implementar un “Plan de Entrenamiento”.

• Diseño y medición del puesto de trabajo por competencia.

• Análisis e interpretación de la legislación vigente en el marco de los recursos humanos, entorno, relación laboral y compensaciones.